社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和４年１月１日 ～ 令和８年１２月３１日までの ５年間
２．内容
目標：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・
取得率を30%以上にすること
女性社員・・・
取得率を80%以上にすること
＜対策＞
- ● 令和３年１２月～
- 男性も育児休業を取得できることを周知するため、研修の実施、対象男性社員への個別制度周知・利用促進
- ● 令和３年１２月～
- 育児休業の取得希望者を対象にした個別相談の実施